NETGEAR prône le traitement humain et équitable aussi bien au sein de l'entreprise que chez nos fournisseurs. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos employés et partenaires pour résoudre tout problème lié au recrutement, aux heures de travail, à la rémunération, à la discrimination et à la liberté d'association. Cela nous permet de créer des conditions de travail respectables en interne comme en externe.

NETGEAR applique en outre une politique de tolérance zéro au niveau du travail forcé et de la traite de personnes. Afin de montrer son soutien à la Loi californienne de transparence des chaînes d'approvisionnement de 2010 (SB657) et de lutter contre l'esclavage, NETGEAR s'est engagée à évaluer les risques relatifs à notre chaîne d'approvisionnement et les fournisseurs commerciaux directs et à évaluer via des contrôles réguliers la conformité des fournisseurs vis-à-vis du code de conduite des fournisseurs de NETGEAR. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre Déclaration sur la Loi californienne de transparence des chaînes d'approvisionnement de 2010.
Les exigences relatives à la dignité au travail sont couvertes par notre programme d'audit guidé EICC.